Coaching
In meinen Coachings begleite ich Sie in Ihren Aufgaben und Herausforderungen in Präsenz und/oder online. Zur Entwicklung und zur Umsetzung Ihrer persönlichen und beruflichen Rollen und Ziele bekommen Sie von mir eine Kombination aus individueller Unterstützung, persönlicherer Beratung und Begleitung zu Ihren Veränderungszielen.
Coaching ist eine Begleitung auf Zeit – insbesondere für Führungskräfte, aber auch für Teams und Einzelgruppen. Aufgabe des Coachs ist dabei nicht, die Probleme der Klient*innen zu lösen, sondern sie bei der Lösung zu unterstützen.
Mein Angebot für Sie
Coaching
- Reflexionsmöglichkeiten von Führungsverhalten, Personalmanagement und Rollenverhalten
- Begleitung in besonderen Lebens- und Arbeitslagen
- Berufliche Orientierung bzw. Weiterentwicklung
- Flexible Termingestaltung nach persönlichem Bedarf
Meine Coachings sind in fünf Schritte gegliedert, vom ersten Blick in den Arbeitsauftrag über dessen Konkretisierung und passende Umsetzungsstrategien bis zur Reflexion und Evaluation.
1. Schritt: Kontaktaufnahme und erster Einblick in den Arbeitsauftrag
In einem unverbindlichen Erstgespräch bei Ihnen oder in meinem virtuellen Konferenzraum klären wir gemeinsam, wie das Coaching aussehen könnte. Sie prüfen, ob die Chemie zwischen uns stimmt und ob Sie sich ein gemeinsames Arbeiten vorstellen können. Sie schildern mir Ihre Herausforderung und wir besprechen, wie die Begleitung strukturiert wird. Im ersten Gespräch klären wir, welche Gegebenheiten vorhanden sind, welche Emotionen mitschwingen und welche Zusammenhänge es gibt.
2. Schritt: Konkretes Benennen des Anliegens und Arbeitsauftrages
In der zweiten Phase wird der Arbeitsauftrag konkretisiert, das Ziel gemeinsam ausgearbeitet und klar formuliert.
3. Schritt: Lösungen suchen
In dieser wichtigsten Phase arbeiten wir intensiv gemeinsam. Das heißt, alle Beteiligten tragen ihr Bestes zur Lösung bei.
4. Schritt: Transfer in den Alltag entwickeln
Alle Beteiligten können unterschiedliche Praxistransferaufgaben im Coaching erhalten. Diese gilt es im Alltag umzusetzen. Bei der Umsetzung steht das Bewusstsein für sich selbst und für die Situation der anderen im Fokus. Dabei trainieren alle ihre Kompetenzen, es kommt zur weiteren Ausschöpfungen der Ressourcen und zu einer natürlichen Potenzialentwicklung. Diese führt zur Klärung der noch schwierigen Aufgaben.
5. Schritt: Reflektieren und Auswerten
Alle am Lösungsprozess Beteiligten erhalten Strategien in ihrer Selbstwirksamkeit, in ihrem Aufgabenfeld, in ihrem Wirken und im Zusammenwirken. Die gemeinsame Auswertung erhöht die Wirksamkeit und die Bildung für Nachhaltigkeit. Erfolgsstrategien werden für zukünftige Prozesse dokumentiert und so aufbereitet, dass diese für alle nachvollziehbar sind.